第775章 「第一号红人」（1 / 2）

陆严河其实挺想知道，荷西电影节邬杨那边到底是怎麽想的。

邬杨到底决定让荷西电影节走向什麽地方。

但是，这个时候，他必须按纳住自己，不闻不问。

这件事，他必须端正自己的位置，他只是一开始负责牵线搭桥，但是他必须置身事外，因为他的身份不允许他在这个过程中扮演参与太深的角色。

否则，万一荷西电影节真的到中国来举办的话，要是他的身影过多，很容易让别人认为他在电影节的立场具有倾向性。

那他现在被各大顶级电影节争夺的利好局面就会破灭。

好莱坞和奥斯卡对他的青睐，也不一定能够继续。

人人都不想「养虎为患」。

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这个月，除了陆严河进入《无神》的第二阶段拍摄，陆严河还有一部电影这个月也开机了。

他编剧的《捕蝇纸》。

这部电影一直是万青青作为灵河在北美的负责人操刀。

这也是灵河制作的第一部好莱坞电影。

这部电影受关注的程度，远高于一开始筹备的情形。

《小鬼当家》和《活埋》带来的「陆严河效应」，让他的剧本在好莱坞价值飙升，也让由他剧本改编的电影，进入了各大媒体期待盘点。

谁都不敢说《捕蝇纸》不会是下一部以小博大的电影。

其实，随着《小鬼当家》和《活埋》这两部电影在票房上取得了成功，好莱坞已经立项了好几个类似的丶想要以小博大的项目。

就是最后这些项目会取得什麽样的成绩就不知道了。

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陆严河本意并不是想要把自己的工作重心放到好莱坞，但是，从现实的情况来说，他基本上也并没有比那些重心放在好莱坞的明星存在感弱了。

《无神》这个电影剧组本来就是好莱坞现在最受关注和期待的项目。

每天片场外面都有很多狗仔蹲点拍摄。

这也让陆严河时不时就会被拍到，然后登上各种小报丶媒体，让自己时不时地「活跃」在众人面前。

陆严河其实不太适应这样的节奏。

他在中国都不会这麽频繁地被拍。

中国也没有专门拍明星们出行（光靠拍到几张出行照片就能赚钱）的狗仔。

但是，别人告诉他，好莱坞的明星们都是这样的，无一例外。

陆严河不适应，也只能先接受。

更让陆严河有些惊讶的是，在《无神》这个剧组的拍摄，可以说是他参与过的剧组里管理做得最好的。

陆严河之所以会这麽觉得，是因为他在《无神》的拍摄效率很高。

基本上，他每一天从到片场到离开，中间几乎没有什麽白白耗费在那里的时间，不需要等，也很少说一场戏因为一些客观因素拍砸了，需要重拍。之前陆严河拍戏的时候，经常会遇见类似于某个道具穿帮丶镜头虚焦丶配合失误等技术性问题。每一次出现这样的问题，就需要重新拍摄。

陆严河在《无神》的拍摄，甚至一般拍了三四天以后，都会有个半天或者一天的假期。

放在以前，陆严河想都不敢想。像他这样主演型的大配角，能在拍摄中间休假。

这样的剧组管理模式，真的是工业上的领先了。

所以说，为什麽说人一定要到最顶级的项目组里转一圈，能学的东西真的很多。

如果用最顶级的剧组管理模式来统筹一个剧组，其实成本能做很大的削减。就像冯小刚拍《向阳·花》一样，两千万的成本就能拍下来——

但这也是冯小刚这种级别的顶级导演团队才能做到的事情了。

把一部电影的拍摄天数压缩哪怕三分之一，都能省不少成本。

但《向阳·花》和《无神》还不一样。《向阳·花》这个剧组还是一个小规模剧组，相对比较好控制一点。《无神》这样的数百号人的大制作剧组，要做到如此井井有条，真不是那麽容易的。

拍摄《战狼2》之后，吴京就说过，同样一部电影，因为工业水平的不同，他拍一部电影，是好莱坞拍一部电影成本的好几倍，很浪费。但这个浪费却没没有办法避免，因为不知道该怎麽避免。

这也是为什麽郭帆拍摄《流浪地球2》的时候，专门请几个大学生在片场做记录，就是为了在一众人打乱仗的时候，有人可以做好全方位的记录，吸取教训，总结经验，为后面进一步优化剧组管理提供丰富的一手信息。

陆严河其实真的挺想深入《无神》剧组的管理，去学习一下他们是怎麽运作的。

这些都是绿谷这家公司数十年电影拍摄工作积累和优化出来的经验。

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本来陆严河是想要去《捕蝇纸》剧组探个班的，但是，《捕蝇纸》的拍摄地点和《无神》并不在一个地方。

但是，从这一个项目的筹备和运作过程中，万青青可以顶事的能耐就看出来了。

这个项目，频频出问题，几乎每天都有新的问题要解决，但是，万青青基本上没有跟灵河总部求助过，都靠自己的本事给解决了。

但是，人手非常不足的时候，万青青也直接跟公司开口，把宋姜叫过来帮忙了。

两个人从头开始做一个电影项目，还是一个越做越大丶越来越受关注的项目，他们俩的压力可想而知。

陈梓妍跟陆严河说：「万青青这姑娘在做完《捕蝇纸》这个项目以后，是真的能独当一面了。」

陆严河说：「其实她现在就已经开始独当一面了。」

陈梓妍点点头。

「等《捕蝇纸》这个项目做完上映以后，她肯定会被其他电影公司盯上的。」陈梓妍问，「你有想过她之后的安排吗？」

陆严河说：「她实际上已经是灵河在北美区的负责人了，等《捕蝇纸》这个项目做完以后，就正式给她这个位子，加薪50%，你觉得呢？」

「加薪50%？」陈梓妍有些惊讶，「她之前的工资可就已经不低了，这个不等《捕蝇纸》的票房出来再给吗？」

「等《捕蝇纸》的票房出来再给，其他公司早就下手抢人了吧？」

「那肯定是的，不过，即使如此，我们也仍然是最有竞争力的。」陈梓妍说，「她跟灵河签的合约在转正以后，本来就有一年的竞业协议，在正常情况下，灵河如果能够给她平台，给她高薪，她不会选择离开。」

「第一，在我心中，《捕蝇纸》这部电影的票房怎麽也不会差；第二，比起晚给，我更喜欢早给，晚给是马后炮，早给是慧眼识珠。」陆严河说，「第三，灵河有这麽多个项目要在北美跟好莱坞的公司合作，她又充分证明了自己有这样的能力，那还有什麽好等的，反正北美这边已经是她在负责了，不是吗？」

陈梓妍说：「不是，我的意思是，如果在《捕蝇纸》票房取得成功之前，你就跟她涨这麽高的薪，回头《捕蝇纸》要是票房大爆，难道就不做任何表示了吗？你要知道一件事，古时候有的大将，到最后皇帝都封无可封了，你也给自己留点馀地。」

陆严河一想，陈梓妍说得有道理。

「梓妍姐，那你觉得等《捕蝇纸》拍完以后，咱们怎麽做比较合适？」

陈梓妍说：「少一点，先加20%，升职加薪，一般这个数字比较合适，等《捕蝇纸》上映了，如果取得了不错的成绩，这个时候，你再根据票房成绩丶公司收益等情况，再给她加一次，比如10%，或者20%，但不宜太多。不宜太多的原因是不能让她产生每成功一部电影她就可以获得一次加薪的错觉，不然这会让后续很难做，由她制片的电影，第一次成功的时候，以加薪作为奖励，后面的项目，则直接按照市场惯例，她以制片身份，可以优先获得一个激励性质的优先分成投资份额，同时，根据每一部电影的制作过程和票房表现，从灵河这里以年终奖的形式来体现对她的奖励。」

陆严河点头。

他说：「知道了，就这麽做。」

陈梓妍：「相比起一个固定的收入，对于万青青这种以后要成为一方诸侯帮灵河打天下的，更适合以一个上下浮动的收益来激励她。而且，你要支持丶褒奖，但不能一口气给得太多，否则容易前后差距大，也影响你和她之间的关系，这是大忌。」