第429章 序列（1 / 2）

第429章 序列

你醒了，从长达十个序列周期的沉眠中复苏，以至于你几乎忘记了『身体』的使用方式，迫切的需要重新学习呼吸和代谢。

不过没关系，虽然你的个人记忆库还在下载整合中，你的记忆，知识，经验，感情，社会关系，还在不知多少光年外以量子态纠缠。

但你的核心意识体已经匹配到湿件，涵盖你公司职称，权限等级，考核指标的序列印键，也得到公司系统鉴定，通过认证。

于是你成功激活了新手教程。

「基因原体，偏差值归零。」

「记忆重合弦进度，百分之二十一。」

「欢迎归来，CD-SSC-Deneb-319。

当前序列KPI，LYT95TCR85CTB90CLB82，加权评分88，运营序列正偏差+12，优秀。

当前序列SQC，300，当前位面MET兑换比，0.2/0.2/1。

当前序列湿件，Lepidoptera-Moth原体……」

虽然你还恍恍惚惚，搞不清状况，但在新手教程的辅助下，一些最基本的常识被灌输进你的大脑里。

CD-SSC-Deneb-319，Control Division，Sequence Section Chief，控制部门序列课长，处理安全和叛乱。Deneb-319是个人代号，大约你是出生在天鹅座附近吧。

序列，简而言之就是工期，排班，60个标准地球年，毕竟这年头人类理论上可以无限续命长生，已经不存在所谓的『退休』了，而公司也是不会花钱给闲人养老的。

所以每60年，公司会进行KPI业绩考核，根据公司忠诚度，任务完成数，业绩达标值，团队生产率加权评分，决定是否和你续签协议，把合同保留到下一个工期序列中。

不同公司的评价体系各不相同，但通俗易懂的说，绩效优秀，表现良好，高于同级偏差值+10即为优秀，下个序列便可保住工作，甚至有资格升职加薪，走上人生巅峰。

同理的，绩效低于同期偏差值-10就可能触发差评，导致降级，连续三次考核差评，或者有任意一期加权评分低于60，划到不及格的，自然是裁员走人。

至于SQC，序列量子信用点，这其实不是货币，是基于既往的工作绩效和消费额度，公司批给你当前序列可用的贷款上限。

而MET，则代表你每个SQC可以兑换的物质，能量，时间。举例来说，你可以用1个SQC兑换到1个单位地球年的时间，或者等值一年产量的物质和能源。

当然，时间是无法具现化的，只能说，在这一年期间，只要你不是卷入什麽核子爆炸的生产事故中暴毙速死，渣渣都收不回来，都可以享受公司提供的衣食住行医疗健康基本维生保障，以确保你可以活满这个『1年』的。而且这只是当前湿件生存状态的最低维护保障，额外的奢侈品消费义体修复增强什麽的肯定得加钱。

或者，按照当前宇宙MET兑换比例，你也可以用0.2个SQC，兑换当前位面公司资产一年的物质产能，或能源产能，至于产的是什麽形式的物质能量，根据开采和加工的技术专利人力花费，自然还有更详细的算法加成，但无论如何，考虑到公司的体量，每个SQC都是一笔巨资了。

是的，你注意到了，你其实并没有真正的个人资产，你只有公司的债务，因为你的衣食住行，你的一切都是公司赐予的，你整个人都是公司的资产，所谓的人力资源。

所以万一真的被裁员了，离开公司要怎麽活，你不知道，也不敢知道，你只知道忽然从十个序列的沉默中醒过来，回到你出生的母巢位面，肯定是出什麽大麻烦了。

于是你顾不得记忆库还在更新中，快速下载本位面相关记忆，便立刻检查起最近控制部的业务报告，一眼发现问题的所在。

有一份报告被违规投递，使用了非法渠道，发送到你的私人记忆库里，触发公司内网的防火墙警报了。

通常这种情况，直接打发给下属处理，或者转给信息安全部门负责人接手就可以，但你注意到报告提交人，OHR-LHA-115。

你当然还记得LHA-115，这是大约二十个序列前，你还在本位面担任主管时，亲自招募的土着，外包员工，合作多年的打手了。

那『非法渠道』和『私人号码』，自然是你交给对方的紧急联络方式。

甚至你连自己的备用战斗湿件，都作为任务的奖励送给他了，确实可以算是你多年的亲信，随时可以动用的战斗资产。

于是你选择解除警报，打开报告看了一眼。

Native Sync Proposal，土着同步协议。

简而言之，这是一份招募提案，LHA-115向你推荐一名土着，希望公司进行招募面试。

好吧，这确实犯了公司的忌讳。

毕竟即使你这样爬到了运营序列，跨位面参与中层管理的课长，也没有招募正式工的人事权限，OHR-LHA-115也只是没有合同没有权限没有保障的外包临时工罢了。

当然，公司其实也是睁一只眼闭一只眼的，默许正式员工私自雇佣外包人员，确保顺利完成业绩指标，以你手里300SQC的额度，通常来说也无所谓。

但问题是，这个世界的土着是与众不同的，公司审查也格外仔细。

是的，被本地土着称为『太极天』位面，和其他平行宇宙的地球都不一样。0.2/0.2/1的MET兑换比，资源能源的富裕程度，在所有其他地方都绝无仅有。

因此投放在这个世界的湿件，即使被公司严格限制了技术发展，也依靠个体的能力，几乎解锁了资源的限制，突破进化的枷锁，成长的速度和强度，远远远远超出了其他宇宙的上限。

就以你招募的亲信，那个化神期个体LHA-115为例。

在你招募他之前，已经通过自然自主进化，即展现出极强个体能力，战力可轻松匹敌顶级军用武装载具，更有至少二十个周期的超长寿命，顶级的智慧，快速学习适应一切生产研究项目，大大提升你的业绩，可以说你能连续出色完成业绩指标，从入门员工升主管升课长，都与他的协助密不可分。

而这种合作也相辅相成，在获得了你通过私人SQC提供的物质，能源，乃至专用战斗湿件之后，在你十个序列周期的诸天出差期间，他也脱胎换骨，战力再次突飞猛进，成为土着集团的掌门人，极具价值的资产，现如今即使是在太极天的土着之中，也是毫无争议的第一梯队存在了。

有这样的人情和合作关系，你当然信任LHA-115的眼光和推荐。

但问题是你一查便知，他推荐的对象，早已经上了公司黑名单了。

土着『玄天』，元婴境个体，极端危险，鉴定为自然进化中，低概率突变产生的超雄战斗湿件，多次干扰客户剧情的正常运行，偏差值已爆表，威胁度评估，七级。

虽然『太极天』这个强者多如狗，天灾满地走的位面，野生土着的危险度人尽皆知，不过看到这种评价，你还是禁不住一声卧槽。

七级！存在造成位面级别物种灭绝潜力！？而且是自然进化的七级兵人！？这麽扯淡的变种湿件为什麽没人报告！？

等等，什麽！?这丫的从出生到触发七级警报！甚至还不到四年！连一个序列周期都没满啊！这是从土里蹿出来的啊！

这下你真的惊了，难怪LHA-115要紧急报告，说白了连他也惊了呗，这种超自然的个体，真是连本地人都没见过……

作为在办公室竞争中摸爬滚打勾心斗角超过二十个序列周期的公司狗，你立刻看到了升职加薪的机会。