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火燎地来楼下接她。

“秦老师，可把您盼到了，我是方炜，一直跟您电话联系的就是我。也是公司的公共关系部门总监。”

方炜是一位干练的短发女士。

出乎意料，还是一位准妈妈。

觑了眼面板，妊娠36周。

也是够拼的，那么大肚子还跟着加班。

方炜：“见笑了，这也是没办法，这两周几乎全公司都在加班。”

秦擎表示理解。

方炜：“抱歉，还有个事情得提前和您说一下，我有朋友接触过您的团队，给了很高的赞誉。这次是我强烈向龙总推荐的您。您的真实身份只有我和龙总知道，对外说是请的技术人员。一会儿肯定得去网络安全部门，他们吧，只信手里的技术……”

秦擎：“明白。我不会说什么超越自然科学的话。”

千里科技在这栋楼里一共有好几层。

方炜便问她：“初次合作，我不知道秦老师的工作流程，您看我们是先去网络安全部门那边，还是？”

秦擎：“先转转吧。”

她也不知道这次能不能找到突破口帮上忙，只能先溜达看看。

秦擎：“你们公司的女员工挺多的。”

男女比例大概在3:7。

方炜解释：“这层是我们专门做资料审核和客服的两个部门，女孩子会更细致耐心。最近投诉量特别大，客服部特别辛苦，基本天天工作12小时。”

确实很忙碌，语音客服区抱歉的声音此起彼伏。

一位女员工刚挂了手里的电话，脸上的笑容松下来，她一边揉着脸上肌肉打算端水喝。

下一个电话已经呼入，只能放下水杯，重新扯起笑脸。

忽然，面板传来提示。

【感知半径内，有标签存在异常聚集，是否查看？】

查看。

秦擎的面板右侧瞬间新增了一长列的汇总表格。

汇总标签是：【晋升封锁链】【绩效系数降权】【团队情感维系】【关怀性剥夺】

汇总表单的条目是在场在场女性的总和。

也就是说，千里科技的所有女性员工都背着这个标签。

这些标签并不是在所有女员工身上都处于启动状态，大部分是未启动的。

※ 如?您?访?问?的?网?址?F?a?布?y?e?不?是?????ǔ???e?n?????????５?.???????则?为?屾?寨?佔?点

秦擎在方炜诧异的眼神中在工位走道来回穿梭，二十分钟后，她终于弄清楚了这些标签代表意思以及启动条件。

晋升封锁链：在孕期、哺乳期、7岁以前的育儿期女员工身上启动，启动后晋升加薪机会自动降序至男员工后。

绩效系数降权：孕晚期、哺乳期、7岁以前的育儿期女员工身上启动，启动后原本绩效系数降至0.6-0.8。

团队情感维系：所有女员工身上启动，晋升加薪、评优、培训推荐等机会，均会考核女员工在团队中是否起到了氛围维系、情感链接的作用。这是仅针对女员工的附加条件，而对男员工是没有的。

关怀性剥夺：作为公司福利，对经、孕、哺、育女性提供弹性工作制作息，广受女员工好评。但在执行层面，也由于不能全时间段参与，她们被隐性排除在公司的核心项目外。

在千里科技，总数上，女员工占比非常高，但大部分都是一线基层。