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“的确也是这个道理，”江乐阳搓了搓手，坐回椅子里翻看这个月的财务报表，她没学过财会，看得云里雾里，但总觉得有哪里不对劲，所以接着问王扬：“这份财报你看过吗，是不是有点不对劲？”

听到她这么问，王扬忙不迭地点头，对她的直觉表示同意。

跟着又放下笔，非常严肃地说出自己的发现：“上个月也是这样，每个分店的流水都很好看，生意越来越好，可是总的利润却很低，我也不明白是为什么。”

他去找财务问过这个问题，得到的回答却是：咱们这些小兵不用管，这是老板该考虑的。

国企退下来的会计只会算账，从来不评估风险，这是多年稳定的岗位带来的工作习惯，可这并不适合盈亏自负的私企。

陆锋也没认真思考过这个问题，只说这是起步阶段的正常表现，只要流水没问题，过段时间就好了。

可是真的会好吗？

两个外行人拿着这份财报研究了大半天，发现了更多问题。

现在是汽车的黄金时代，只要开店就会有流水，可是除了每个月必须偿还给银行的利息之外，陆锋从不苛待工人，日益增加的用人成本就是巨大的负担，再加上很多工人对修车并不熟悉，维修过程中的损耗难以避免。

国营工厂倒闭的原因并非都来自经济改革的冲击，制度的僵化和过于稳定的工作环境，无法激发出工人的主观能动性，好像只要有了工作，就万事大吉，哪怕经历过一次下岗，也依旧有少数人还抱着这种想法，在店里混日子。

而材料的损耗尚可接受，车辆损坏导致的赔偿才是大头，光本月上旬就有七八起，几乎每家分店都有这个问题，主要责任人赔偿三成，剩下的七成走公账，这还是没出现安全事故的情况下，只需要对车辆进行赔偿。

江乐阳已经意识到了，工人是需要用绩效考核来激励的，可店里根本没有职业经理人能帮陆锋进行管理和规划，连个专业对口的大学生都没有。

更可怕的是，陆锋还在挤压利润试图继续进行并购。

找到这些漏洞之后，两个外行人对视一眼，这还只是纸面上的问题，多家分店在经营过程中要做到统一管理更困难。

哪怕他们再外行也知道，生意不该是这么做的。

王扬沉默了片刻，又接着问：“老板娘，我还能继续在这儿工作吗？”

之前的服装厂也是这样，利润变低，发不出来工资，然后就要开始裁员。

这是最简单有效的方法，可江乐阳看着他眼镜下藏不住的恐惧和失落，还是拍了拍他的肩膀：“当然能，我是老板娘，我说了算。”

省城那边谈得很顺利，因为有政府背书，对方还愿意在价格上稍作让步，天没黑陆锋就赶回来了，他今天没别的安排，高高兴兴地邀请江乐阳一起去饭店吃饭。

“吃了饭我们还可以一起去看电影，最近有什么新上映的片子吗，我都没关注。”

面对她的时候陆锋也很愧疚，可企业经营不是能按照个人意愿刹车的，他连想慢下来陪陪江乐阳都做不到。

“去吃饭吧，吃完饭回家休息，最近没什么电影，而且你也累了一天。”

看到他这么轻松，江乐阳也不想现在就朝他泼冷水，两人坐在饭店的小包间里，享受着难得的独处时光。

等饭吃得差不多了，江乐阳才试探着开口：“我今天看了最近几个月的